劳动争议 （2016）鄂01民终4731号

国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。徐建利在武汉市保安集团有限责任公司处工作期间，武汉市保安集团有限责任公司未安排徐建利休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，根据徐建利的工作年限，武汉市保安集团有限责任公司应向徐建利支付2009年6月1日至2015年4月9日期间未休年休假的工资报酬，其中2009年6月1日至2009年12月31日应享受年休假天数为（214天÷365天）×5天=2.93天，2010年至2014年期间，徐建利应享受年休假天数为5天×5年=25天，2014年1月1日至4月9日应享受年休假天数为（99天÷365天）×5天=1.36天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即武汉市保安集团有限责任公司应支付徐建利未休年休假的工资为6059.02元［（2277元＋1952元＋2147元＋2083.52元＋2148.52元＋2018.52元＋2148.52元＋1823.52元＋2148.52

国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。徐建利在武汉市保安集团有限责任公司处工作期间，武汉市保安集团有限责任公司未安排徐建利休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，根据徐建利的工作年限，武汉市保安集团有限责任公司应向徐建利支付2009年6月1日至2015年4月9日期间未休年休假的工资报酬，其中2009年6月1日至2009年12月31日应享受年休假天数为（214天÷365天）×5天=2.93天，2010年至2014年期

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4731号上诉人（原审原告）：徐建利。委托代理人：蓝应政，湖北维勒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市保安集团有限责任公司，住所地武汉市江汉经济开发区江兴路9号。法定代表人：李享华，董事长。委托代理人：黄文锋，该公司法务专员。上诉人徐建利因与被上诉人武汉市保安集团有限责任公司劳动争议一案，不服武汉市江汉区人民法院（2015）鄂……