劳动争议 （2021）粤01民终15973、15974号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。众成公司向陈健华发出的《解除/终止劳动合同通知书》中载明因公司广东地区部分外包项目于2020年9月15日起终止，导致劳动合同无法履行，多次协商解除劳动合同未果，但是未提交证据证实其主张，故应当承担举证不利的后果。故众成公司解除与陈健华的劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，应当支付陈健华违法解除劳动合同的赔偿金。关于陈健华的工作年限问题。首先，陈健华于2018年9月30日从亿邦公司离职时填写的《员工离职审批表》注明是个人原因离职，陈健华主张是在御银公司的安排下填写，但是未提交证据证实，陈健华作为完全民事行为能力人应该知道填写该离职原因的法律后果。其次，陈健华从亿邦公司离职后进入众成公司工作时，没有证据证明亿邦公司与众成公司在当时存在任何关联，两家公司在法律上是完全独立的公司，也无法证明其是受众成公司或亿邦公司的安排。因此，原审法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。众成公司向陈健华发出的《解除/终止劳动合同通知书》中载明因公司广东地区部分外包项目于2020年9月15日起终止，导致劳动合同无法履行，多次协商解除劳动合同未果，但是未提交证据证实其主张，故应当承担举证不利的后果。故众成公司解除与陈健华的劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，应当支付陈健华违法解除劳动合同的赔偿金。关于陈健华的工作年限问题

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15973、15974号上诉人[（2021）粤0112民初2777号案和（2021）粤0112民初2833号案被告]：陈健华，男，1982年10月8日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区毓秀路25号。委托诉讼代理人：马杰、李辉，均为北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人[（2021）粤0112民初2777号案原告、（2021）粤011……