劳动争议 （2017）吉01民终5369号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案田文祥于2015年6月在其工作单位吉林大学南湖就业服务中心退休，终止其劳动关系。田文祥就相关各项权利事项主张的提出是2017年6月，已明显超过一年的法定时效，本院不应对田文祥的诉讼请求予以支持。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：驳回田文祥的诉讼请求。案件受理费10元，由田文祥承担。宣判后，田文祥不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决,予以改判或发回重审,诉讼费用由吉林大学承担。主要上诉理由为：1.田文祥有证据证明其一直主张劳动权利,田文祥自2008年开始向劳动仲裁部门及法院进行仲裁及诉讼，直到2017年5月19日还收到了长春中院的判决。仲裁时效存在中断情形，原审认为超过仲裁时效错误。2.一审没有追加吉林大学南湖就业服务中心和吉林大学后勤服务集团为必要共同诉讼当事人，严重违反法定程序，应将本案发回重审。被上诉人吉林大学二审答辩称，原审判决正确，对

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案田文祥于2015年6月在其工作单位吉林大学南湖就业服务中心退休，终止其劳动关系。田文祥就相关各项权利事项主张的提出是2017年6月，已明显超过一年的法定时效，本院不应对田文祥的诉讼请求予以支持。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：驳回田文祥的诉讼请求。案件受理费10元，由田文祥承担。宣判后，田文祥不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决,予以改判或发回重审

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5369号上诉人（原审原告）田文祥，男，汉族，1955年6月15日生，住长春市朝阳区自由大路**号。被上诉人（原审被告）吉林大学，住所地长春市前进大街****号。法定代表人李元元，校长。委托诉讼代理人张林衡，吉林大学后勤集团职员。上诉人田文祥因与被上诉人吉林大学劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2017）吉0193……