劳动争议 （2014）西中民高终字第00150号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2013年1月10日，陈晓沁在事先未向博思格公司请假的情况下，前往医院治疗眼部及牙齿疾病，亦未在上班时间后一小时内打电话向主管人员申请休假，博思格公司依据员工手册的规定认定陈晓沁旷工，进而给予其书面严重警告，于法不悖。2013年1月16日至2013年1月17日陈晓沁虽未按照通知参加公司年度销售培训，但其仍在工作，应属不服从工作安排或管理的一般违纪行为，需适用口头警告或书面警告，博思格公司认定为旷工行为并向陈晓沁发出书面严重警告，缺乏事实依据。因此，博思格公司根据其员工手册连续两次严重警告属于严重违反公司规章制度为由，解除与陈晓沁的劳动合同，依据不足。现陈晓沁主张违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起算；第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。2013年2月18日陈晓沁办理离职手续后离职，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2013年1月10日，陈晓沁在事先未向博思格公司请假的情况下，前往医院治疗眼部及牙齿疾病，亦未在上班时间后一小时内打电话向主管人员申请休假，博思格公司依据员工手册的规定认定陈晓沁旷工，进而给予其书面严重警告，于法不悖。2013年1月16日至2013年1月17日陈晓沁虽未按照通知参加公司年度销售培训，但其仍在工作，应属不服从工作安排或管理的一般违纪行为，需适用口头警告或书面警告，博思格公司认定为旷工行为并向陈晓沁发出书面严重警告，缺乏事实依据。
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00150号上诉人（原审原告、被告）陈晓沁。委托代理人刘斐，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人梁偲琪，陕西博硕律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）博思格建筑系统（西安）有限公司。法定代表人张伟，该公司总经理。委托代理人梁胜国，陕西弘业律师事务所律师。委托代理人梁颖，陕西弘业律师事务所律师。上诉人（原审被告）巴特勒（天津）有限公……