劳动争议 （2016）苏06民终3806号

本案争议焦点为：1.戴建华与东德公司是否存在无固定期限劳动合同关系；2.东德公司是否应当支付戴建华2016年3月26日起至判决生效之日止的工资。关于争议焦点1，原审认为，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，戴建华主张与东德公司存在无固定期限劳动合同的依据是双方已连续签订4次固定期限的劳动合同。但现有证据证明戴建华与东德公司之间仅存在二次固定期限的劳动合同，即2007年10月6日至2009年10月5日期间和2014年2月12日至2016年2月6日期间。2

本案争议焦点为：1.戴建华与东德公司是否存在无固定期限劳动合同关系；2.东德公司是否应当支付戴建华2016年3月26日起至判决生效之日止的工资。关于争议焦点1，原审认为，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3806号上诉人（原审原告）：戴建华，男，1969年11月5日生，汉族，住南通市港闸区。委托诉讼代理人：阚建军，江苏濠滨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通东德钢业有限公司。住所地南通市通州区。法定代表人：秦德均，该公司总经理。委托诉讼代理人：万军，江苏君哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾倩倩，江苏君哲律师事务所实习律师。上诉……