劳动争议 （2017）内04民终4626号

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,在此情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,双方自徐雅楠于2015年12月12日在易森公司从事网站编辑工作开始即建立了事实劳动关系。易森公司没有按照法律规定与徐雅楠签订书面劳动合同,应该依法从用工的第二个月开始即2016年1月12日起向徐雅楠支付11个月二倍的工资,（1720×11个月）。因易森公司未按时发放劳动报酬徐雅楠主张解除劳动合同,符合劳动者单方面解除劳动合同由用人单位支付经济补偿的法定条件,根据徐雅楠的工作年限和基本工资情况,确定易森公司应支付给徐雅楠的经济补偿为1.5个月×1720元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、易森公司于本判决生效后即给付徐雅楠因未签订书面劳动合同的双倍工资18920元（1720×11个月）、违法解除劳动合同的经济赔偿金2580元（1720×1.5个月）、

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,在此情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,双方自徐雅楠于2015年12月12日在易森公司从事网站编辑工作开始即建立了事实劳动关系。易森公司没有按照法律规定与徐雅楠签订书面劳动合同,应该依法从用工的第二个月开始即2016年1月12日起向徐雅楠支付11个月二倍的工资,（1720×11个月）。因易森公司未按时发放劳动报酬徐雅楠主张解除劳动合同,符合劳动者

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终4626号上诉人（原审被告）天津易森恒通广告有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨睿城8号楼705-28。法定代表人赵继华，经理。委托代理人赵慧宁，天津君耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐雅楠，女，1991年2月18……