劳动争议 （2015）二中民一终字第1717号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告以原告工作期间存在酗酒滋事，侮辱、恐吓同事，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，但原告否认解除理由，被告应对原告违纪事实承担举证责任。现被告提交了证人证言及光盘，从唐某某等人出具的书面证言及唐某某、乔××的当庭陈述看，可以证实2015年2月9日晚原告酒后上岗并与公司管理人员就回家休息问题产生争执，但证人乔××表示原告当天没有闹事，且从光盘内容看，亦无法证实原告当天存在酗酒滋事及侮辱、恐吓同事的行为。因此，被告公司提及的《人力资源手册》第二十则第7条第（31）（32）项规定的解除依据，根据现有证据无法证实相应的违纪行为的存在。根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利，但是用人单位对于劳动者也应当有一定的容忍限度，特别是在以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时应

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告以原告工作期间存在酗酒滋事，侮辱、恐吓同事，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，但原告否认解除理由，被告应对原告违纪事实承担举证责任。现被告提交了证人证言及光盘，从唐某某等人出具的书面证言及唐某某、乔××的当庭陈述看，可以证实2015年2月9日晚原告酒后上岗并与公司管理人员就回家休息问题产生争执，但证人乔××表示原告当天没有闹事，且从光盘内容看，亦无法证实原告当天存在酗酒滋事及侮辱、恐吓同事的行为。因此，被告公司提及的《人力资源手册》第二十则第7条第（31）（32）项规定的解除依据，根据现有证据无法证实相应的违

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1717号上诉人（原审被告）扎努西电气机械天津压缩机有限公司。法定代表人孙广谱，该公司董事长。委托代理人刘建春，该公司经理。委托代理人胡锐利，天津恒周律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵武。委托代理人李凤慧，天津同文和律师事务所律师。上诉人扎努西电气机械天津压缩机有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨……