劳动争议 （2017）辽01民终1341号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法定情形，劳动关系成立。本案中，沈阳亿承源餐饮配送有限公司与殷立文符合法律、法规规定的主体资格，沈阳亿承源餐饮配送有限公司制定的各项劳动规章制度适用于殷立文，殷立文受沈阳亿承源餐饮配送有限公司的劳动管理，从事沈阳亿承源餐饮配送有限公司安排的有报酬的劳动，殷立文提供的劳动是沈阳亿承源餐饮配送有限公司业务的组成部分。沈阳亿承源餐饮配送有限公司与殷立文具备成立劳动关系的法定情形，此外，沈阳亿承源餐饮配送有限公司在殷立文发生交通事故后出具的证明足以说明沈阳亿承源餐饮配送有限公司与殷立文存在劳动关系，故对沈阳亿承源餐饮配送有限公司的诉讼请求不予支持，综上所述，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，一审判决：驳回沈阳亿承源餐饮配送有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由沈阳亿承源餐饮配送有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，劳动关系应同时具备下列情形：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法定情形，劳动关系成立。本案中，沈阳亿承源餐饮配送有限公司与殷立文符合法律、法规规定的主体资格，沈阳亿承源餐饮配送有限公司制定的各项劳动规章制度适用于殷立文，殷立文受沈阳亿承源餐饮配送有限公司的劳动管理，从事沈阳亿承源餐饮配送有限公司安排的有报酬的劳动，殷立文提供的劳动是沈阳亿承源餐饮配送有限公司业务的组成部分。沈阳亿承源餐饮配送有限公司与殷立文具备成立劳动关系的法定情形，此外，沈阳亿承源餐饮配送有限公司在殷立文发生交通事故后出具的证明足以说明沈阳亿承源餐饮配送有限公司与殷立文存在劳动关系，故对沈阳亿承源餐饮配送有限公司的诉讼请求不予支持，综上所

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终1341号上诉人（原审原告)：沈阳亿承源餐饮配送有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：赵空军，任该公司总经理。委托诉讼代理人：赵爽，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：殷立文。委托诉讼代理人：滕家仁，沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律工作者。上诉人沈阳亿承源餐饮配送有限公司因与被上诉人殷立文劳动争议纠纷一案，不服……