劳动争议 （2021）辽02民终2253号

“国家及地方政府针对新冠疫情出台的一系列减轻企业负担政策而作出待岗欠缺合理性”的认定有失偏颇。1.政府减轻企业负担政策确实给企业一些缓解，也使得上诉人最终待岗人员只有10人。最重要的一点是，在疫情最严重的2020年上半年，上诉人顶着巨大压力，没有给任何一个员工降薪，甚至连奖金都没有减少，最大程度上稳定了人心。正是因为上诉人积极响应国家政府稳岗的号召，感念国家政策减负，宁可损失公司的利益，也要把员工的利益放在首位。这一重要事实，一审法院不能视而不见。2.一审法院用语极不严谨，判决书是非常严谨的法律文书，“嫌疑”一词就不应存在判决书中，法院没有任何证据情况下，仅用猜测并以“嫌疑”这种不负责任的字眼作为判决依据，直接否定了上诉人在疫情期间为员工作出的所有努力，是对上诉人严重不负责任行为，上诉人实难接受。代军辩称，不同意上诉人的上诉请求。首先，上诉人待岗决议违法，上诉人与案外人大连润霖汽车科技有限公司在2017年8月26日签订劳动合同，岗位为研发部门，工资为14,000元/月，合同期自2017年8月26日至2022年8月25日。2018年3月26日上诉人与被上诉人及案外人签订主体变更协议，约定

“国家及地方政府针对新冠疫情出台的一系列减轻企业负担政策而作出待岗欠缺合理性”的认定有失偏颇。1.政府减轻企业负担政策确实给企业一些缓解，也使得上诉人最终待岗人员只有10人。最重要的一点是，在疫情最严重的2020年上半年，上诉人顶着巨大压力，没有给任何一个员工降薪，甚至连奖金都没有减少，最大程度上稳定了人心。正是因为上诉人积极响应国家政府稳岗的号召，感念国家政策减负，宁可损失公司的利益，也要把员工的利益放在首位。这一重要事实，一审法院不能视而不见。2.一审法院用语极不严谨，判决书是非常严谨的法律文书，“嫌疑”一词就不应存在判决书中，法院没有任何证据情况下，仅用猜测并以“嫌疑”这种不负责任的字眼

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2253号上诉人（原审被告）：北京润霖汽车科技有限公司大连分公司，住所地大连高新技术产业园区汇贤园7号2层#02-01/02号。负责人：王升德，经理。委托诉讼代理人：张苑，该公司人事行政总监。委托诉讼代理人：宫婧，辽宁成伟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代军，男，1979年7月22日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：邵……