劳动争议 （2014）二中民一终字第0615号

原、被告系劳动合同关系，依法受劳动法律的保护。双方对于仲裁裁决被告支付原告停工留薪期工资2501.38元、医药费172.08元并无异议，法院照准。关于原告主张被告返还原告自己交纳的社会保险费一节，因其主张并不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予审理。针对原告主张继续履行劳动合同、被告补发其自2013年2月18日至2014年4月期间的工资请求，被告提出了时效抗辩。原告主张其签收《解除劳动关系通知书》晚于顺丰速运记载的签收日期，但并无证据佐证，故应承担举证不能的法律后果。依法规定，劳动争议的申诉时效为一年，原告于2013年1月16日签收《解除劳动关系通知书》，即应当知悉被告与其解除劳动关系的事实已经发生，其此次申诉距其签收双方解除劳动合同关系已经超过一年，此前原告始终未对此解除通知提出任何异议，原告并无证据证实存在时效中断或延长的事由，因此，原告的上述诉讼请求确已超过申诉时效，被告的抗辩成立，原告的该项诉讼请求应予驳回。原告主张被告支付原告后续治疗费4000元并无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款

原、被告系劳动合同关系，依法受劳动法律的保护。双方对于仲裁裁决被告支付原告停工留薪期工资2501.38元、医药费172.08元并无异议，法院照准。关于原告主张被告返还原告自己交纳的社会保险费一节，因其主张并不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予审理。针对原告主张继续履行劳动合同、被告补发其自2013年2月18日至2014年4月期间的工资请求，被告提出了时效抗辩。原告主张其签收《解除劳动关系通知书》晚于顺丰速运记载的签收日期，但并无证据佐证，故应承担举证不能的法律后果。依法规定，劳动争议的申诉时效为一年，原告于2013年1月16日签收《解除劳动关系通知书》，即应当知悉被告与其解除劳动关系的事

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0615号上诉人（原审原告）王凯。委托代理人王玉坤（系上诉人之父）。被上诉人（原审被告）天津汉拿新城物业管理有限公司，住所地天津市东丽区成林道与登州路交口东北侧香邑花园会馆32号1门。法定代表人金东圭，董事长。委托代理人张楠，该公司综合管理部职员。委托代理人杨虹，该公司人事部职员。上诉人王凯因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于……