劳动争议 （2021）鲁06民终1150号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《山东省企业工资支付规定》的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，也没有为劳动者安排工作，劳动者未到其他单位工作的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，根据庭审查明的事实，被告作为用人单位，2000年因搬迁停产，后安排包括原告在内的大部分职工放长假，放长假期间，被告仅向原告发放了至2007年6月底的生活费，之后的生活费再未发放，同时被告亦未给原告安排工作，且未提交证据证实原告已到其他单位工作，被告一直为原告交纳社会保险，原告直到2016年9月底才从被告处办理退休手续，双方劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告提交的莱阳市发展和改革局出具的书面证明，足以证实原告最早在2015年5月通过到政府部门反映的方式主张权

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《山东省企业工资支付规定》的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，也没有为劳动者安排工作，劳动者未到其他单位工作的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，根据庭审查明的事实，被告作为用人单位，2000年因搬迁停产，后安排包括原告在内的大部分职工放长假，放长假期间，被告仅向原告发放了至2007年6月底的生活费，之后的生活费再未发放，同时被告亦未给原告安排工作，且未提交证据证实原告已到其他单位工作，被告一直为原告交纳社会保险，原告直到2016年9月底才从被告处办理退休手续，双方劳动关系终止。

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1150号上诉人（原审被告）：莱阳市新华印刷有限责任公司，住所地莱阳市旌旗西路**。法定代表人：房辉太，男，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：侯云林，男，1966年6月19日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：刘京荣，山东旌旗律师事务所律师。上诉人莱阳市新华印刷有限责任公司（以下简称新华印刷公司）因与被上诉人侯云林劳动争议一案，不……