劳动争议 （2017）苏09民终1946号

1、关于天之杰公司是否应向吴必芹支付经济补偿金的问题。吴必芹与天之杰公司虽然签订的是劳务聘用合同，但该合同中就吴必芹的工作内容、工资进行了约定，并规定吴必芹需接受天之杰公司规章制度的管理，可以认定天之杰公司制定的各项规章制度适用于吴必芹，吴必芹受天之杰公司的劳动管理，从事的是天之杰公司有报酬的劳动，且其劳动内容是天之杰公司工作的组成部分。故应认定吴必芹和天之杰公司之间已经构成劳动合同关系，应当适用我国劳动合同的法律法规。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述法律规定，用人单位基于劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系符合法律规定。本案中，因吴必芹已达法定退休年龄，天之杰公司与其终止劳动关系符合法律规定，虽然吴必芹由于累计缴费未满15年未享受基本养老保险待遇，但天之杰公司已依法为吴必芹建立了社会保险，导致吴必芹无法享受基本养老保险待遇的原因不在于天之杰公司，故对吴必芹要求天之杰公司支付终止劳动关系经济补偿金25300元的诉讼请求，于法无据，不予支持。2、关于吴必芹主张的2年休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资、年休假加

1、关于天之杰公司是否应向吴必芹支付经济补偿金的问题。吴必芹与天之杰公司虽然签订的是劳务聘用合同，但该合同中就吴必芹的工作内容、工资进行了约定，并规定吴必芹需接受天之杰公司规章制度的管理，可以认定天之杰公司制定的各项规章制度适用于吴必芹，吴必芹受天之杰公司的劳动管理，从事的是天之杰公司有报酬的劳动，且其劳动内容是天之杰公司工作的组成部分。故应认定吴必芹和天之杰公司之间已经构成劳动合同关系，应当适用我国劳动合同的法律法规。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述法律规定，用人单位基于劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系符合法律规定。本案中

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1946号上诉人（原审原告）：吴必芹，女，1962年6月14日出生，汉族，市民，住阜宁县。委托诉讼代理人：唐开前，阜宁县阜城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏天之杰制衣有限公司，住所地阜宁经济开发区内。法定代表人：朱政平，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭欣立，江苏众想律师事务所律师。上诉人吴必芹因与被上诉人江苏天之杰制衣……