追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第2967号

本案的争议焦点在于创x公司是否应当支付邓某未签劳动合同二倍工资差额。经本院审查，创x公司提交的《劳动合同签收登记表》虽然是在举证期限内提交且经对方质证，但其不能证明上面标注邓某”拒签”的字样经过邓某本人或是有权机关的确认，邓某对此也不予认可，故不能以此认定拒签劳动合同的责任在于邓某。原审据此认定邓某拒签劳动合同不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条亦规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。据此规定，即使邓某不与创x公司签订劳动合同，创x公司也应当书面通知邓某

本案的争议焦点在于创x公司是否应当支付邓某未签劳动合同二倍工资差额。经本院审查，创x公司提交的《劳动合同签收登记表》虽然是在举证期限内提交且经对方质证，但其不能证明上面标注邓某”拒签”的字样经过邓某本人或是有权机关的确认，邓某对此也不予认可，故不能以此认定拒签劳动合同的责任在于邓某。原审据此认定邓某拒签劳动合同不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条亦规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2967号上诉人（原审原告）邓某，男。委托代理人赵某某，广东xx律师事务所律师。被上诉人（原审被告）创x公司。法定代表人许某某，该公司董事长。委托代理人唐某某，女，系该公司员工。上诉人邓某因与被上诉人创x公司追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第6541号民事判决，向本院提起上诉，要求撤销原审……