劳动争议 （2017）鲁01民终7070号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，冯文宇现要求支付带薪年休假工资，该工资的性质系属劳动者应得的劳动报酬范畴，冯文宇在2016年5月与邦得公司解除劳动关系之前一直处于正常工作状态，在与邦得公司解除劳动关系之后，其在一年之内的2017年4月28日即提出劳动仲裁申请，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，因此冯文宇现主张的带薪年休假工资并未超过仲裁时效期间，邦得公司与市国土局的该项答辩意见不能成立。市国土局还提出冯文宇与其在2012年已终止劳动关系，并据此认为2012年之前的仲裁时效也已经超出，一审法院经审理确认在2012年7月冯文宇虽另与邦得公司订立劳动合同、建立劳动关系，但实际上此后一直至2016年5月长达近四年的时间里，冯文宇的工作地点、工作内容及工作性质等均未发生任何变化，因此一审

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，冯文宇现要求支付带薪年休假工资，该工资的性质系属劳动者应得的劳动报酬范畴，冯文宇在2016年5月与邦得公司解除劳动关系之前一直处于正常工作状态，在与邦得公司解除劳动关系之后，其在一年之内的2017年4月28日即提出劳动仲裁申请，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终7070号上诉人（原审被告）：济南市国土资源局，住所地济南市。法定代表人：刘大坤，局长。委托诉讼代理人：孙凤琴，女，该局工作人员。委托诉讼代理人：孙晖，山东博翰源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯文宇，男，1966年2月11日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李玥，山东高行律师事务所律师。原审被告：济南邦得人力资源有限公司，……