劳动争议 （2014）郑民二终字第313号

原、被告签订的《河南省事业单位聘用合同书》和《双方约定的其他事项》协议书，合法有效。但双方签订的《双方约定的其他事项》协议书中约定的违约金部分不符合法律规定，该院不予保护。由于被告已脱离原告单位在外工作，致使原、被告签订的聘用合同无法继续履行，对原告要求解除聘用合同的诉讼请求，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。被告在履行聘用合同期间，未经原告同意，擅自离开原告单位，违反服务期约定，其行为构成违约，应当承担违约责任。对原告要求被告支付违约金的主张，该院予以支持，但应按被告未履行的实际年限计算。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有

原、被告签订的《河南省事业单位聘用合同书》和《双方约定的其他事项》协议书，合法有效。但双方签订的《双方约定的其他事项》协议书中约定的违约金部分不符合法律规定，该院不予保护。由于被告已脱离原告单位在外工作，致使原、被告签订的聘用合同无法继续履行，对原告要求解除聘用合同的诉讼请求，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第313号上诉人（原审原告）新密市第一人民医院。法定代表人王武，该医院院长。委托代理人毛志会，河南豫商律师事务所律师。委托代理人孙英豪，河南豫商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭怀斌，男，1979年1月23日出生，汉族。上诉人新密市第一人民医院与被上诉人彭怀斌劳动争议纠纷一案，新密市第一人民医院于2013年9月23日向河南省新密市……