劳动争议 （2014）锦民一初字第00048号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据上述司法解释，原告应就其所主张的八道壕煤矿解除与被告郭铁军劳动关系行为的相关依据以及所依据的企业规章制度的合法性承担举证责任。原告现主张郭铁军矿工，并根据《八道壕煤矿职工惩处规定》和《阜矿集团公司员工奖惩管理规定（试行）》的规定对被告郭铁军作出解除劳动关系的决定，但原告提交的《八道壕煤矿职工惩处规定》文本标注为职工代表大会工作报告附件，未加盖企业公章，文件中存在修改、涂抹之处，从形式上看并正规文件，且原告不能提供此次职代会整个报告内容及该《规定》通过民主议定程序的相关证据，故本院对于原告提交的《八道壕煤矿职工惩处规定》不予采信，该规定不能作为认定八道壕煤矿解除与郭铁军劳动关系合法性的有效依据。而原告提交的《阜矿集

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据上述司法解释，原告应就其所主张的八道壕煤矿解除与被告郭铁军劳动关系行为的相关依据以及所依据的企业规章制度的合法性承担举证责任。原告现主张郭铁军矿工，并根据《八道壕煤矿职工惩处规定》和《阜矿集团公司员工奖惩管理规定（试行）

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民一初字第00048号原告阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组，住所地黑山县八道壕镇内。负责人陈玉利，该清算组组长。委托代理人杨东阳，该清算组工作人员。委托代理人肖常义，该清算组工作人员。被告郭铁军，男，1980年9月13日出生，汉族，工人，住黑山县。委托代理人严平，女，1983年8月11日出生，女，无业，住黑山县。原告阜新矿务局八道壕煤矿破产清算……