劳动争议 （2019）粤03民终23021号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本院针对上诉人的上诉事由，评判如下:关于2018年4月1日至2018年5月22日期间医疗期工资问题。欧阳丹东提交了《诊断证明书》、出院小结收费清单、《病假批准往来邮件》证明其病假期间已履行请假手续且已向学尔森公司提交了相应的病假证明材料。学尔森公司以欧阳丹东未及时向公司提供病休的完整单据和资料为由主张不予支付医疗期工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决学尔森公司应支付欧阳丹东2018年4月1日至2018年5月22日期间医疗期工资6000元并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿问题。学尔森公司主张欧阳丹东在申请劳动仲裁时，是以学尔森公司未发放医疗期工资为由，向学尔森公司快递邮寄了被迫解除劳动合同的通知书。对此本院认为，首先，学尔森公司未能提交上述被迫解除劳动合同的通知书证明其主张。其次，根据本院上述认定，学尔森公司确实存在未支付欧阳丹东医疗期工资的情形，故根据学尔森公司的主张，欧阳丹东被迫解除劳动合同的理由成立，学尔森公司依法亦应向其支付被迫解除劳动合同的经济补偿。故学尔森公司的该项诉

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本院针对上诉人的上诉事由，评判如下:关于2018年4月1日至2018年5月22日期间医疗期工资问题。欧阳丹东提交了《诊断证明书》、出院小结收费清单、《病假批准往来邮件》证明其病假期间已履行请假手续且已向学尔森公司提交了相应的病假证明材料。学尔森公司以欧阳丹东未及时向公司提供病休的完整单据和资料为由主张不予支付医疗期工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决学尔森公司应支付欧阳丹东2018年4月1日至2018年5月22日期间医疗期工资6000元并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿问题。学尔森公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23021号上诉人（原审原告）：深圳市学尔森教育科技有限公司,住所地深圳市福田区。法定代表人：秦赓。委托诉讼代理人：岳相锋，广东华世为律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭艳琼，女，深圳市学尔森教育科技有限公司员工，住广西临桂县。被上诉人（原审被告）：欧阳丹冬，女，汉族，1972年1月24日出生，住广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：李钊……