劳动争议 （2019）冀10民终2315号

对原告在被告处工作的事实，被告未提出异议，予以认定；原告依法享有带薪年休假的权利，其未被按排年休假，应向原告支付未休年休假的工资报酬。但由于原告未在法定期间内向被告主张其解除劳动关系1年前的未休年休假工资报酬，该部分权利已超过仲裁时效，故本院仅对原告主张的解除劳动关系前1个年度的未休年休假工资报酬予以支持，原告的未休年休假工资为1383.17元（2507÷21.75×2×6天）。被告未提供已为原告交纳社会保险方面的证据，原告以被告未交纳社会保险等为由与被告解除劳动合同，符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定，被告应向原告支付经济补偿金。本院根据原告的工作年限，经济补偿金支持18802.5元（2507×7.5）。综上，本院对原告要求被告支付经济补偿金、未休年休假工资的合法部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告固安坤泰科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告辛思远经济补偿金18802.5元、未休年休假工资1383.17元。二、驳回原告辛思远的其他诉讼请求。案件受理费10元

对原告在被告处工作的事实，被告未提出异议，予以认定；原告依法享有带薪年休假的权利，其未被按排年休假，应向原告支付未休年休假的工资报酬。但由于原告未在法定期间内向被告主张其解除劳动关系1年前的未休年休假工资报酬，该部分权利已超过仲裁时效，故本院仅对原告主张的解除劳动关系前1个年度的未休年休假工资报酬予以支持，原告的未休年休假工资为1383.17元（2507÷21.75×2×6天）。被告未提供已为原告交纳社会保险方面的证据，原告以被告未交纳社会保险等为由与被告解除劳动合同，符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定，被告应向原告支付经济补偿金。本院根据原告的工作年限，经济补偿金支持18802.5元（2

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终2315号上诉人（原审被告）：固安坤泰科技有限公司，住所地：固安县工业园区南区，统一社会信用代码91131022674694782J。法定代表人：常青，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王娟，河北环京律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：辛思远，男，1974年7月27日出生，汉族，现住河北省固安县。上诉人固安坤泰科技有限公司（以下简称坤……