劳动争议 （2016）兵08民终21号

根据上诉人袁明辉的上诉理由及被上诉人立城建材公司的答辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人主张支付解除劳动关系经济补偿金、延时加班工资、带薪年休假工资、双休日加班工资和拖欠加班工资经济补偿金的上诉请求能否予以支持；二、上诉人的法定节假日加班工资基数和数额如何确定。关于解除劳动关系经济补偿金。根据查明的事实，上诉人向被上诉人书面提出辞职的理由为不满领导安排工作态度恶劣。因而，上诉人所提“2014年5月14日，上诉人因被上诉人未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）等，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金合理合法”的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。上诉人提出解除劳动合同的事由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。关于延时加班工资和双休日加班工资。被上诉人依据行业特点，按照运输混凝土数量和预先规定的计件单价计算报酬，即实行计件工资制，并非以劳动时间计算报酬。上诉人在等待运输任务期间有休息室可以休息。并且被上诉人单位已在生产期内每月向上诉人等人发

根据上诉人袁明辉的上诉理由及被上诉人立城建材公司的答辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人主张支付解除劳动关系经济补偿金、延时加班工资、带薪年休假工资、双休日加班工资和拖欠加班工资经济补偿金的上诉请求能否予以支持；二、上诉人的法定节假日加班工资基数和数额如何确定。关于解除劳动关系经济补偿金。根据查明的事实，上诉人向被上诉人书面提出辞职的理由为不满领导安排工作态度恶劣。因而，上诉人所提“2014年5月14日，上诉人因被上诉人未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）等，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金合理合法”的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵08民终21号上诉人（原审被告）：袁明辉，男，1968年7月7日出生。被上诉人（原审原告）：石河子立城建材有限责任公司。法定代表人：高玉珍。委托代理人：栗拥华。委托代理人：赵建洪，新疆新石律师事务所律师。上诉人袁明辉为与被上诉人石河子立城建材有限责任公司（下称立城建材公司）劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2015）石民初字第……