劳动争议 （2013）浙杭民终字第3434号

双方于2012年2月20日签订的聘用协议，协议内容包含了用人单位名称、劳动者姓名、劳动期限及内容、劳务报酬、劳动纪律等内容，虽从形式上看是一份用工协议，但实质上已具备劳动合同应当具备的基本条款，故可据此认定双方已签订书面的劳动合同，黄娟主张云大公司支付未签订劳动合同二倍工资，缺乏事实依据，不予支持。黄娟主张云大公司违法解除劳动关系，对此其负有举证责任。因黄娟未能提供相应证据，故其要求云大公司支付解除合同的双倍经济赔偿金7240元原审法院不予支持。黄娟主张失业金1410元，但双方终止劳动合同，并不必然成就领取失业保险金的条件。黄娟在本案中未能提供证据证明非因其本人意愿离开用人单位并进行失业登记等，故其要求云大公司支付因未缴失业保险的失业金损失无事实依据，不予支持。黄娟未能提供证据证明被告克扣培训费、服装费的事实，故对其诉请原审法院不予支持。缴纳社会保险是用人单位和劳动者应尽的法定义务。2012年2月2日至2013年4月10日黄娟系云大公司单位员工，云大公司应依法为其缴纳社会保险（医疗和养老保险）费用，具体金额由社会保险机构核准。关于带薪年休假工资，依照《职工带薪年休假条例》规定，职工连续

双方于2012年2月20日签订的聘用协议，协议内容包含了用人单位名称、劳动者姓名、劳动期限及内容、劳务报酬、劳动纪律等内容，虽从形式上看是一份用工协议，但实质上已具备劳动合同应当具备的基本条款，故可据此认定双方已签订书面的劳动合同，黄娟主张云大公司支付未签订劳动合同二倍工资，缺乏事实依据，不予支持。黄娟主张云大公司违法解除劳动关系，对此其负有举证责任。因黄娟未能提供相应证据，故其要求云大公司支付解除合同的双倍经济赔偿金7240元原审法院不予支持。黄娟主张失业金1410元，但双方终止劳动合同，并不必然成就领取失业保险金的条件。黄娟在本案中未能提供证据证明非因其本人意愿离开用人单位并进行失业登记等

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3434号上诉人（原审原告）：黄娟。委托代理人：丁百民。被上诉人（原审被告）：杭州云大实业有限公司。法定代表人：徐作梁。委托代理人：李为斌。上诉人黄娟因与被上诉人杭州云大实业有限公司（以下简称云大公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2013）杭拱民初字第1556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月11日立……