劳动争议 （2017）京03民终6117号

本案双方争议焦点为洪骞与斛盛公司是否存在劳动关系，斛盛公司对洪骞提交的与其公司法定代表人之间的录音、微信往来真实性认可，在录音中双方关于工资拖欠事宜如何处理，故法院采信洪骞主张与斛盛公司存在劳动关系主张。关于洪骞劳动合同签订、工资支付情况、劳动关系解除情况，斛盛公司并未提交相关证据，故法院采信洪骞主张月工资10000元，双方未签劳动合同。双方劳动关系解除，洪骞当庭陈述2016年2月7日斛盛公司法定代表人向其以微信形式提出解除劳动关系，洪骞本人也表示当时同意解除劳动关系，洪骞未向法院提交2016年2月7日之后其工作的相关证据，法院认定双方劳动关系存续期间为2015年12月9日至2016年2月7日，应属于双方协商一致解除劳动关系，洪骞主张支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，法院不予支持。为减少双方当事人诉累，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，斛盛公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金5000元。综上，斛盛公司应当支付洪骞2015年12月9日至2016年2月7日工资20114.94元。洪骞主张斛盛公司支付其工资的25%的经济补偿金，于法无据，法院不予支持。关于洪

本案双方争议焦点为洪骞与斛盛公司是否存在劳动关系，斛盛公司对洪骞提交的与其公司法定代表人之间的录音、微信往来真实性认可，在录音中双方关于工资拖欠事宜如何处理，故法院采信洪骞主张与斛盛公司存在劳动关系主张。关于洪骞劳动合同签订、工资支付情况、劳动关系解除情况，斛盛公司并未提交相关证据，故法院采信洪骞主张月工资10000元，双方未签劳动合同。双方劳动关系解除，洪骞当庭陈述2016年2月7日斛盛公司法定代表人向其以微信形式提出解除劳动关系，洪骞本人也表示当时同意解除劳动关系，洪骞未向法院提交2016年2月7日之后其工作的相关证据，法院认定双方劳动关系存续期间为2015年12月9日至2016年2月7日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终6117号上诉人（原审被告）：斛盛控股有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路18号北楼311A室。法定代表人：丁一，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，斛盛控股有限公司员工。被上诉人（原审原告）：洪骞，男，1973年1月22日出生。上诉人斛盛控股有限公司（以下简称斛盛公司）因与被上诉人洪骞劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2017……