劳动争议 （2015）沈中民五终字第02671号

本案的争议焦点是沈阳飞航客运有限公司与顾相绪之间是否存在事实劳动关系，沈阳飞航客运有限公司是否应当支付顾相绪未签订劳动合同的双倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈阳飞航客运有限公司与顾相绪符合法律、法规规定的主体资格。沈阳飞航客运有限公司的经营范围是为超市提供免费的班车服务，顾相绪到沈阳飞航客运有限公司做司机工作，接受沈阳飞航客运有限公司的管理，沈阳飞航客运有限公司按月支付顾相绪劳动报酬，符合劳动关系的特征，因此双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。故顾相绪要求沈阳飞航客运有限公司单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张，一

本案的争议焦点是沈阳飞航客运有限公司与顾相绪之间是否存在事实劳动关系，沈阳飞航客运有限公司是否应当支付顾相绪未签订劳动合同的双倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈阳飞航客运有限公司与顾相绪符合法律、法规规定的主体资格。沈阳飞航客运有限公司的经营范围是为超市提供免费的班车服务，顾相绪到沈阳飞航客运有限公司做司

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02671号上诉人（一审原告）：沈阳飞航客运有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：陈俞，该公司经理。委托代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：顾相绪，男，汉族，1960年11月27日出生，住址沈阳市。上诉人沈阳飞航客运有限公司因与被上诉人顾相绪劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第1……