劳动争议 （2016）川04民终209号

一、关于王小丹、红格提灌站订立的《劳动合同书》是否为有效合同的问题。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》执行。本案红格提灌站是事业单位，是可以与劳动者订立劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案王小丹、红格提灌站均符合法律、法规规定的订立劳动合同的主体资格。因此，王小丹、红格提灌站于2010年7月1日订立的无固定期限《劳动合同书》是有效的合同，对王小丹、红格提灌站双方均有约束力。2013年5月29日红格提灌站以《关于沈琼、王小丹同志人事调整的通知》提出调整王小丹岗位，6月5日完成工作移交，红格提灌站单方停止了王小丹的工作，停发了工资、停止缴纳社保，实质上红格提灌站已经单方解除了与王小丹的《劳动合同书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……”的规定,红格提灌站单方解除劳动合同未通知工会,红格提灌站解除与王小丹之

一、关于王小丹、红格提灌站订立的《劳动合同书》是否为有效合同的问题。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》执行。本案红格提灌站是事业单位，是可以与劳动者订立劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案王小丹、红格提灌站均符合法律、法规规定的订立劳动合同的主体资格。因此，王小丹、红格提灌站于2010年7月1日订立的无固定期限《劳动合同书》是有效的合同，对王小丹、红格提灌站双方均有约束

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川04民终209号上诉人（原审原告）王小丹，女，1973年4月2日出生，汉族，住四川省盐边县，城镇居民。委托代理人袁祖敏，系四川晓明维序律师事务所律师（特别授权）。上诉人（原审被告）盐边县红格提灌站。住所地：四川省盐边县益民乡。法定代表人胡大清，系盐边县红格提灌站站长。委托代理人谷勇声，系四川宏肯律师事务所律师（特别授权）。上诉人王小丹因与上……