申请撤销仲裁裁决 （2019）粤03民特490号

首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。宝安劳仲委的深宝劳人仲（福海）案[2019]36号仲裁裁决每项裁决内容均未超过深圳市月最低工资标准十二个月金额，故涉案裁决为终局裁决，宝安劳仲委不存在适用法律错误。其次，作为用人单位，申请人威斯荻克公司承担证明劳动者工资标准的举证责任。在劳动仲裁中，申请人威斯荻克公司未提供有效证据证明被申请人的工资标准，应当承担举证不能的法律后果。宝安劳仲委采信被申请人关于工资标准的陈述认定其28天制月薪8700元，并无不当，亦不存在法律适用错误。综上所述，宝安劳仲委作出的深宝劳人仲（福海）案[2019]36号仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条可以撤销仲裁裁决的情形，申请人威斯荻克公司的申请理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回申请人深圳市威

首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。宝安劳仲委的深宝劳人仲（福海）案[2019]36号仲裁裁决每项裁决内容均未超过深圳市月最低工资标准十二个月金额，故涉案裁决为终局裁决，宝安劳仲委不存在适用法律错误。其次，作为用人单位，申请人威斯荻克公司承担证明劳动者工资标准的举证责任。在劳动仲裁中，申请人威斯荻克公司未提供有效证据证明被申请人的工资标准，应当承担举证不能的

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特490号申请人：深圳市威斯荻克电路有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福海街道塘尾社区新源工业区第9幢第一层C,统一社会信用代码：91440300552116300L。法定代表人：郑藩。委托诉讼代理人：黄太兵，系该公司员工。被申请人：陈庆智，男，瑶族，1998年4月6日出生，身份证住址广西富川瑶族自治县，申请人深圳市威斯荻克电路有限公司……