劳动争议 （2015）兵六民一终字第400号

陈方春主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费均属工伤保险基金支付范畴，不属于劲松五家渠分公司支付范围，双方均无异议，予以确认。陈方春主张的营养费、120救护费、查档费，仲裁院认为上述事项不属于劳动争议案件受理范畴，裁决予以驳回，双方对此均无异议，在本案中，不予处理。陈方春主张劲松五家渠分公司支付解除劳动经济补偿金、送达费，仲裁裁决予以驳回，双方均无异议，予以确认。关于劲松五家渠分公司应否与陈方春解除劳动关系、给陈方春出具解除劳动关系证明书的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，陈方春于2014年12月11日向劲松五家渠分公司提出辞职报告后，劲松五家渠分公司至今未与陈方春办理解除劳动关系的相关手续，违反了法律规定。故劲松五家渠分公司应依法与陈方春办理解除劳动关系的相关手续，并为陈方春出具解除劳动关系证明书。关于劲松五家渠分公司应否支付陈方春一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定

陈方春主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费均属工伤保险基金支付范畴，不属于劲松五家渠分公司支付范围，双方均无异议，予以确认。陈方春主张的营养费、120救护费、查档费，仲裁院认为上述事项不属于劳动争议案件受理范畴，裁决予以驳回，双方对此均无异议，在本案中，不予处理。陈方春主张劲松五家渠分公司支付解除劳动经济补偿金、送达费，仲裁裁决予以驳回，双方均无异议，予以确认。关于劲松五家渠分公司应否与陈方春解除劳动关系、给陈方春出具解除劳动关系证明书的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵六民一终字第400号上诉人（原审第三人）新疆劲松绿洁装饰有限公司，住所地：昌吉市乌伊西路24号亚中商城。法定代表人赵劲松，该公司董事长。委托代理人李晓芳，新疆金诚信律师事务所律师。委托代理人杨文军，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈方春，女，汉族，1970年10月14日出生，原新疆劲松绿洁装饰有限公司五家渠分公司员工，住乌鲁木齐市。……