劳动争议 （2019）冀02民终8289号

原告遵化市福隆矿业有限公司系有限责任公司，符合法律规定的用工主体资格。根据被告提供的团体人身意外伤害保险，能够证明刘晓峰在原告处工作。根据原告陈述，能够证实刘晓峰按公司要求从事公司安排的有报酬的劳动，并接受公司管理，故用人单位的各项劳动规章制度适用于刘晓峰。根据原告的营业范围及原告陈述，能够反映出刘晓峰所从事的挖掘机工作是原告业务的组成部分。综上，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但具备上述情形，原、被告劳动关系成立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张与被告不存在劳动关系，存在劳务关系，理据不足，该院不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告遵化市福隆矿业有限公司与被告刘晓峰之间存在劳动关系。案件受理费10元减半收取5元，由原告遵化市福隆矿业有限公司负担。本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案双方当事人争执的焦点在于：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，现双方对是否存在劳动关系发生争议，应从以

原告遵化市福隆矿业有限公司系有限责任公司，符合法律规定的用工主体资格。根据被告提供的团体人身意外伤害保险，能够证明刘晓峰在原告处工作。根据原告陈述，能够证实刘晓峰按公司要求从事公司安排的有报酬的劳动，并接受公司管理，故用人单位的各项劳动规章制度适用于刘晓峰。根据原告的营业范围及原告陈述，能够反映出刘晓峰所从事的挖掘机工作是原告业务的组成部分。综上，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但具备上述情形，原、被告劳动关系成立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张与被告不存在劳动关系，存在劳务关系，理据不足，该院不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终8289号上诉人（原审原告）：遵化市福隆矿业有限公司，住所地：遵化市苏家洼镇新大屯村。法定代理人：尚册，该公司经理。委托诉讼代理人：李宏彦，遵化市城关华安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘晓峰，男，1987年11月5日出生，汉族，农民，现住遵化市。上诉人遵化市福隆矿业有限公司因与被上诉人刘晓峰劳动争议一案，不服河北省遵化市人民法院……