劳动争议 （2017）浙10民终1520号

原告在劳动争议仲裁申请书中并未提及双倍工资、经济补偿金及2016年12月后的工资，原告认为其在劳动人事争议仲裁阶段曾变更过诉讼请求，但台州劳动仲裁委在仲裁裁决书中并未提及，也未出具相应的不予受理通知书，故原告的该部分诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，该院在本案中不予处理。原、被告之间的劳动合同关系合法、有效。根据该合同约定，原告的月工资为2000元。用人单位应对其向劳动者发放工资的事实负举证责任，但被告未能举证予以证明，根据原告的陈述，2011年8月至2015年3月，原告应得工资为87287元（2000元/月×43个月+2000元÷21.75天/月×14天），而被告仅发放工资51000元（1000元/月×30个月+1500元/月×14个月），故对原告主张的被告在此期间欠付工资35500元的事实，该院予以采信。被告一方公司2016年1月的工资表载明原告的基本工资为2500元，结合原告陈述的被告在2015年4月至2016年4月每月发放的工资均为2500元，可以证明原告在2015年4月后的基本工资已变更为2500元，原告主张其2016年1月后的月工资按4833元计算与其之前认可月工资标准不符

原告在劳动争议仲裁申请书中并未提及双倍工资、经济补偿金及2016年12月后的工资，原告认为其在劳动人事争议仲裁阶段曾变更过诉讼请求，但台州劳动仲裁委在仲裁裁决书中并未提及，也未出具相应的不予受理通知书，故原告的该部分诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，该院在本案中不予处理。原、被告之间的劳动合同关系合法、有效。根据该合同约定，原告的月工资为2000元。用人单位应对其向劳动者发放工资的事实负举证责任，但被告未能举证予以证明，根据原告的陈述，2011年8月至2015年3月，原告应得工资为87287元（2000元/月×43个月+2000元÷21.75天/月×14天），而被告仅发放工资51000元（10

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终1520号上诉人（原审原告）：赵莹，女，1986年12月27日出生，汉族，现住辽宁省铁岭县。委托诉讼代理人：兰建伟，浙江银祥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：浙江一方建筑装饰实业有限公司，住所地：台州市市府大道253号曙光大厦6层。法定代表人：王文君，公司副总经理。委托诉讼代理人：陈江云，浙江海贸律师事务所律师。上诉人赵莹、浙江一方……