劳动争议 （2015）潍民一终字第137号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告韩彩霞提交的考勤表、工资发放表等证据，能够证实原、被告之间存在劳动关系及劳动关系的存续期间。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告入职一个月内未与被告订立书面劳动合同，应支付未订立书面劳动合同双倍工资差额，数额为28850.8元（2622.8元／月×11个月）。综上，原告要求不支付被告未订立书面劳动合同双倍工资差额的请求不成立，不予支持。判决：原告潍坊三友房地产开发有限公司寿光分公司支付被告韩彩霞未订立劳动合同双倍工资28850.8元，于本判决生效后五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，寿光三友公司不服原审判决，提起上诉称：被上诉人韩彩霞在授权范围内进行楼房

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告韩彩霞提交的考勤表、工资发放表等证据，能够证实原、被告之间存在劳动关系及劳动关系的存续期间。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告入职一个月内未与被告订立书面劳动合同，应支付未订立书面劳动合同双倍工资差额，数额为28850.8元（2622.8元／月×11个月）。综上，原告要求不支付被告未订立书面劳动合同双倍

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第137号上诉人（原审原告）潍坊三友房地产开发有限公司寿光分公司，住所地：寿光市光明路南段联盟化工斜对面。负责人吴静安，经理。委托代理人王伦，该公司职工。被上诉人（原审被告）韩彩霞。上诉人潍坊三友房地产开发有限公司寿光分公司（简称寿光三友公司）因与被上诉人韩彩霞劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2014）寿民初字第2473号民事……