劳动争议 （2017）粤01民终7473号

出差移动地点不确定，考勤管理客观不能的认定，事实上每次出差均有出租车发票，在该发票中有到达目的地的时间记录，此证据可以证明移动时间，但是发票原件己交于日平富山公司用于费用结算，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》此证据应由日平富山公司提供。所以在出差移动过程中考勤管理客观不能不符合事实情况。原审法院认为工作强度不大（出差主要搭乘飞机）移动时间长短是否合理无法判断。成晓军认为，工作强度大小不能作为认定不支付加班费的依据，应依据劳动法的规定只要付出了劳动，进行了工作，则应当支付加班费，原审判决适用法律错误。关于移动时间长短是否合理应由被上诉人提供交通工具原始发票来证明时间。四、只要是在休息日进行了劳动或工作就应支付加班费，这是劳动法的规定，不论劳动合同中是否有约定均应当依法支付加班费。原审法院以劳动合同的约定为由，未按劳动法的规定判决，属于适用法律错误。同时，日平富山公司还不能提供有此约定的劳动合同。五、原审法院认为成晓军以不满日平富山公司制度为由提出离职，不支持经济补偿金，但成晓军在原审诉状中系以日平富山公司不支付加班费为由提出补偿金的要求。被上诉人日平富山公司服

出差移动地点不确定，考勤管理客观不能的认定，事实上每次出差均有出租车发票，在该发票中有到达目的地的时间记录，此证据可以证明移动时间，但是发票原件己交于日平富山公司用于费用结算，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》此证据应由日平富山公司提供。所以在出差移动过程中考勤管理客观不能不符合事实情况。原审法院认为工作强度不大（出差主要搭乘飞机）移动时间长短是否合理无法判断。成晓军认为，工作强度大小不能作为认定不支付加班费的依据，应依据劳动法的规定只要付出了劳动，进行了工作，则应当支付加班费，原审判决适用法律错误。关于移动时间长短是否合理应由被上诉人提供交通工具原始发票来证明时间。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终7473号上诉人（原审原告）：成晓军，住广东省广州市番禺区。被上诉人（原审被告）：广东方胜人力资源服务有限公司，住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：刘明建，总经理。委托代理人：翟燕斌，系该司职员。被上诉人（原审被告）：日平富山国际贸易（上海）有限公司，住所地：上海自由贸易试验区。法定代表人：艾明裕，总经理。委托代理人：金燕娟，上海……