劳动争议 （2017）鲁02民终4808号

原告与被告在2015年1月1日至2015年12月31日期间已签订了固定期限的劳动合同，所以原告要求被告支付该期间未签署无固期限劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。原告所主张的失业金差额，不属于人民法院审理范围，亦不能支持。对于被告所提出的原告变更诉讼请求的问题，一审认为，根据民事讼诉法的规定，原告在诉讼中可以对诉讼请求进行变更，而且原告所变更的诉讼请求是针对的同一事实，且变更后的金额少于变更前的金额，一审法院亦已给了被告答辩期，充分听取了被告的意见，为避免诉累，原告变更后的诉请应当在本案中一并处理根据劳动合同法的规定，用人单位在终止员工固定期限劳动合同时，以支付员工经济补偿为原则，以不支付为例外。用人单位终止与其员工的固定期限劳动合同，必须同时满足以下两个条件才可以不支付员工经济补偿金：（一）用人单位提出与员工续订劳动合同且用人单位续订劳动合同的条件维持或高于之前的与员工签署的劳动合同；（二）员工不同意与公司续订劳动合同。在本案中，被告并无证据可以证明其在劳动合同终止前提出与员工续订劳动合同且用人单位续订劳动合同的条件维持或高于之前的劳动合同，相反从录音中还反映出被告要求辞职及如果

原告与被告在2015年1月1日至2015年12月31日期间已签订了固定期限的劳动合同，所以原告要求被告支付该期间未签署无固期限劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。原告所主张的失业金差额，不属于人民法院审理范围，亦不能支持。对于被告所提出的原告变更诉讼请求的问题，一审认为，根据民事讼诉法的规定，原告在诉讼中可以对诉讼请求进行变更，而且原告所变更的诉讼请求是针对的同一事实，且变更后的金额少于变更前的金额，一审法院亦已给了被告答辩期，充分听取了被告的意见，为避免诉累，原告变更后的诉请应当在本案中一并处理根据劳动合同法的规定，用人单位在终止员工固定期限劳动合同时，以支付员工经济补偿为原则，以不支付

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终4808号上诉人(原审被告)：青岛绮丽皮衣有限公司。法定代表人：薛将稳，总经理。委托诉讼代理人：崔金山，山东金润通律师事务所律师。委托诉讼代理人：胥正梅，山东金润通律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：苑芳英。委托诉讼代理人：李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。上诉人青岛绮丽皮衣有限公司(以下简称绮丽公司)因与被上诉人苑芳英劳动……