劳动争议 （2019）皖01民终6924号

安徽谊品弘科技有限公司与汪秋露之间存在劳动关系，关于汪秋露入职时间和离职时间，谊品弘公司主张汪秋露入职时间为2018年2月1日，对于汪秋露入职时间，谊品弘公司负有举证责任，鉴于谊品弘公司于2017年12月11日注册成立，汪秋露的工作由谊品弘公司安排并指定，应确认在该日期之后双方成立劳动关系,关于谊品弘公司举证的门店交割，内容并未涉及劳动者及劳动关系的归属，其主张2018年2月双方成立劳动关系不予支持，双方对谊品弘公司工资标准3583元、离职时间以及未签劳动合同、未购买社保，解除劳动关系，谊品弘公司均认可，应予以确认，谊品弘公司要求不支付双倍工资差额25081元，不予支持，谊品弘公司要求依法确认谊品弘公司不应向汪秋露支付经济补偿金3583元,汪秋露基于未签订劳动合同、未购买社保为由要求谊品弘公司支付经济补偿金，谊品弘公司主张不应予以支付，不予支持，谊品弘公司诉称谊品弘公司不应为汪秋露办理2017年12月至2018年8月期间的社会保险，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除安

安徽谊品弘科技有限公司与汪秋露之间存在劳动关系，关于汪秋露入职时间和离职时间，谊品弘公司主张汪秋露入职时间为2018年2月1日，对于汪秋露入职时间，谊品弘公司负有举证责任，鉴于谊品弘公司于2017年12月11日注册成立，汪秋露的工作由谊品弘公司安排并指定，应确认在该日期之后双方成立劳动关系,关于谊品弘公司举证的门店交割，内容并未涉及劳动者及劳动关系的归属，其主张2018年2月双方成立劳动关系不予支持，双方对谊品弘公司工资标准3583元、离职时间以及未签劳动合同、未购买社保，解除劳动关系，谊品弘公司均认可，应予以确认，谊品弘公司要求不支付双倍工资差额25081元，不予支持，谊品弘公司要求依法确认

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6924号上诉人（原审原告）：安徽谊品弘科技有限公司，住所地安徽省长丰县双墩镇阜阳北路科创北城6栋。法定代表人：杨仕中，总经理。委托诉讼代理人：张成，安徽健友律师事务所律师。委托诉讼代理人：金丽，安徽健友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪秋露，女，1992年9月24日出生，汉族，住安徽省池州市石台县。委托诉讼代理人：胡文娟，北京……