劳动争议 （2021）京03民终4265号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，虽世纪唯尚公司就闫爽的岗位申报了不定时工时制并获得了行政许可，但双方劳动合同约定执行综合计算工时工作制，对此，一审法院理应尊重双方当事人意思自治，以劳动合同的相关约定为准，认定闫爽在世纪唯尚公司处工作期间执行综合计算工时工作制，同时，对于闫爽要求世纪唯尚公司向其支付休息日加班工资的诉请，于法无据，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据闫爽提交的纷享销客系统及钉钉考勤系统的打卡记录所载，2018年1月1日至2019年12月2日期间闫爽存在法定节假日加班，世纪唯尚公司应当依法向其支付法定节假日加班工资，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于闫爽要求世纪唯尚公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。另，2019年12月2日，世纪唯尚公司未支付闫爽2019年6至10月的提成工资及2019年9、10月的基本工资，闫爽以此

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，虽世纪唯尚公司就闫爽的岗位申报了不定时工时制并获得了行政许可，但双方劳动合同约定执行综合计算工时工作制，对此，一审法院理应尊重双方当事人意思自治，以劳动合同的相关约定为准，认定闫爽在世纪唯尚公司处工作期间执行综合计算工时工作制，同时，对于闫爽要求世纪唯尚公司向其支付休息日加班工资的诉请，于法无据，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据闫爽提交的纷享销客系统及钉钉考勤系统的打卡记录所载，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4265号上诉人（原审原告、被告）：闫爽，女，1981年8月7日出生，汉族，无职业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：娄高启，北京君途律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：北京世纪唯尚服装有限责任公司，住所地北京市朝阳区十里堡路1号167号楼2层208号。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：杨旭静，北京市中友律师事务所律师。上……