劳动争议 （2019）浙01民终9014号

订立劳动合同应当遵循合法、诚实信用原则，用人单位招用劳动者时有权了解与订立劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为无效的劳动合同。本案中，毕建民并不具备大专学历，所持有的南昌大学毕业证书虚假，不符合缘点公司的录用条件，且其个人简历中的工作经历与其社会保险参保记录存在较大出入。缘点公司主张毕建民涉嫌欺诈，请求确认劳动合同无效，予以支持。 案涉劳动合同虽然无效，但缘点公司、毕建民存在事实劳动关系，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中双方约定的薪资待遇基于毕建民的工作岗位和职务，但缘点公司未提供相应的薪酬制度，也未提供其他证据证明其在不符合招聘条件下所应当获得的工资标准。浙江省2018年在岗职工平均工资为66432元，缘点公司按照原标准支付给毕建民的劳动报酬与该数据接近，故缘点公司要求毕建民退还已支付的劳动报酬68984.69元，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必

订立劳动合同应当遵循合法、诚实信用原则，用人单位招用劳动者时有权了解与订立劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为无效的劳动合同。本案中，毕建民并不具备大专学历，所持有的南昌大学毕业证书虚假，不符合缘点公司的录用条件，且其个人简历中的工作经历与其社会保险参保记录存在较大出入。缘点公司主张毕建民涉嫌欺诈，请求确认劳动合同无效，予以支持。 案涉劳动合同虽然无效，但缘点公司、毕建民存在事实劳动关系，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9014号 上诉人（原审原告）：杭州缘点网络科技有限公司，住所地杭州市下城区回龙路231号7196室。统一社会信用代码：91330103MA27X9QR8J。 法定代表人：杨建成，总经理。 委托诉讼代理人：党金娥，浙江融哲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：毕建民，男，1978年11月8日出生，汉族，住杭州市拱墅区。 委托诉讼……