劳动争议 （2015）二中保民终字第16号

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸿瀚公司并未与董春林签订书面劳动合同，但鸿瀚公司作为依法注册成立的有限责任公司，董春林作为自1983年即开始工作的、具有相应工作能力的自然人，双方均符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格。董春林在职期间接受鸿瀚公司管理，鸿瀚公司向其发放工作服收取工服押金，将其安排至指定地点工作，按照其出勤情况按月支付劳动报酬，且鸿瀚公司为董春林安排的工作系其经营范围之内的业务组成部分。鸿瀚公司虽辩称双方签订有《电梯维修保养合同》，双方系加工承揽关系。但结合本案查明的事实以及法律法规的规定，鸿瀚公司与董春林具备事实劳动关系的特质。鸿瀚公司的主张并无事实及法律依据，本院不予支持。本院依法确认双方自2013年12月8日起存在劳动关系。综上，依

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸿瀚公司并未与董春林签订书面劳动合同，但鸿瀚公司作为依法注册成立的有限责任公司，董春林作为自1983年即开始工作的、具有相应工作能力的自然人，双方均符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格。董春林在职期间接受鸿瀚公司管理，鸿瀚公司

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第16号上诉人（原审原告）天津鸿瀚物业管理有限公司，住所地天津港保税区新港大道122号213-2室，组织机构代码76125562-2。法定代表人ＸＸ，总经理。委托代理人霍煜，天津宁一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董春林，男，1961年3月6日出生，汉族。委托代理人杨杨，天津北洋律师事务所律师。委托代理人董春生，男，1954年2月……