劳动争议 （2017）京02民终5806号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，当纳利公司于2016年7月7日向高亮送达了解除劳动合同通知书，以高亮所担任的岗位取消，经双方协商未能就变更劳动合同内容，调整高亮的工作岗位达成一致为由，与高亮解除了劳动合同。从当纳利公司向高亮送达的调岗通知书的内容来看，当纳利公司实际上是单方决定将高亮的工作地点从北京调整到苏州，该作法明显不当，高亮有权对此予以拒绝；结合当纳利公司未向高亮提供过继续在北京工作的与高亮原工作接近或类似的岗位的事实，可以认定当纳利公司的上述作法并不构成就变更劳动合同内容所进行的协商，而属于单方调整高亮工作地点的行为。结合以上事实，法院认定当纳利公司与高亮解除劳动合同的行为，没有事实依据，违反法律规定，当纳利公司应向高亮支付违法解除劳动合同赔偿金，但应从中扣除当纳利公司已向高亮支付的解除劳动合同经济

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，当纳利公司于2016年7月7日向高亮送达了解除劳动合同通知书，以高亮所担任的岗位取消，经双方协商未能就变更劳动合同内容，调整高亮的工作岗位达成一致为由，与高亮解除了劳动合同。从当纳利公司向高亮送达的调岗通知书的内容来看，当纳利公司实际上是单方决定将高亮的工作地点从北京调整到苏州，该作

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5806号上诉人（原审被告）：北京当纳利商贸有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十三街18号院6号楼10层1001、11层1101室。法定代表人：赵博，总经理。委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：何力，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高亮，男，1982年6月22日出生，汉族，贝迪印刷……