劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00959号

《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，傅孝智系《劳动合同法》第四十四条第一项规定即劳动合同期满而终止劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条第六项规定的劳动合同终止后用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故傅孝智因劳动合同期满而终止劳动合同后，乐居物业公司不应支付傅孝智经济补偿金。傅孝智的工资中每月已包含了延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费，且傅孝智未提交证据证明乐居物业公司未足额支付各项加班费，故傅孝智要求乐居物业公司支付延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费的请求，不予支持。《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，按该条例的规定，傅孝智从2008年11月7日起至2014年5月6日止在乐居物业公司处工作期间，应从2009年11月7日起便可享受每年休年休假5天的待遇，解除劳动合同时应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足整天的部份不支付未休年休假工资报酬。现乐居物业公司在诉讼中未举证证明傅孝智已休过年休假，因此，乐居物业公司应支付傅孝

《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，傅孝智系《劳动合同法》第四十四条第一项规定即劳动合同期满而终止劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条第六项规定的劳动合同终止后用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故傅孝智因劳动合同期满而终止劳动合同后，乐居物业公司不应支付傅孝智经济补偿金。傅孝智的工资中每月已包含了延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费，且傅孝智未提交证据证明乐居物业公司未足额支付各项加班费，故傅孝智要求乐居物业公司支付延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费的请求，不予支持。《职工带薪年休假

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00959号上诉人（原审原告）：傅孝智，男，1953年10月12日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。上诉人（原审被告）：重庆乐居物业管理有限公司，住所地重庆市涪陵区堡子城公园上段（交通驾校对面），组织机构代码71161246-8。法定代表人：胡秀强，该公司总经理。委托代理人：李林峰，重庆峡阳律师事务所律师。上诉人傅孝智与上诉人重庆……