劳动争议 （2021）苏03民终462号

2019年11月5日厉恩宝与威远管道公司签订的全日制劳动合同书合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。历恩宝未提供证据证明其存在加班事实，亦未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，对其该诉讼请求不予支持。关于应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金。威远管道公司以历恩宝在试用期内被证明不符合录用条件，于2020年2月6日通知解除劳动合同，但是双方签订的劳动合同约定试用期为自2019年11月5日至2020年2月4日，威远管道公司解除劳动合同时试用期已结束，其关于试用期遇到法定节假日顺延的意见没有法律依据，不予采信。威远管道公司未履行解除劳动合同的法定手续，构成违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2019年11月5日厉恩宝与威远管道公司签订的全日制劳动合同书合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。历恩宝未提供证据证明其存在加班事实，亦未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，对其该诉讼请求不予支持。关于应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金。威远管道公司以历恩宝在试用期内被证明不符合录用条件，于2020年2月6日通知解除劳动合同，但是双方签订的劳动合同约定试用期为

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终462号上诉人（原审被告）：徐州威远管道工程有限公司，住所地徐州市云龙区迎宾大道淮海文博园**。法定代表人：王峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈立东，江苏光亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晗，江苏光亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：厉恩宝，男，汉族，1986年10月6日出生，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：周云，江苏恒毅律……