劳动争议 （2017）闽01民终1764号

赖秋玲自2014年6月入职润彩公司工作，但润彩公司始终未与赖秋玲签订书面劳动合同，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，赖秋玲主张另一倍工资于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故赖秋玲诉请另一倍工资为其在职期间的全部应发工资于法无据。对润彩公司提出的时效抗辩，一审法院认为，二倍工资不同于劳动报酬，属于责任条款，目的在于促进用人单位与劳动者订立书面劳动合同，具有赔偿性与惩罚性，故该请求应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效应自当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算，且应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算。赖秋玲于2014年6月6日入职，2016年3月18日申请劳动仲裁，故认定润彩公司应支付赖秋玲自2015年3月19日至2015年6月5日期间的二倍工资为8739.8元（2255元÷21.75天×9天＋3442元＋3

赖秋玲自2014年6月入职润彩公司工作，但润彩公司始终未与赖秋玲签订书面劳动合同，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，赖秋玲主张另一倍工资于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故赖秋玲诉请另一倍工资为其在职期间的全部应发工资于法无据。对润彩公司提出的时效抗辩，一审法院认为，二倍工资不同于劳动报酬，属于责任条款，目的在于促进用人单位与劳动者订立书面劳动合同，具有赔偿性与惩罚性，故该请求应当适用《中华

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽01民终1764号 上诉人（原审被告）：福州润彩化工有限公司，住所地福建省福州市台江区达道路105号商住楼1层1号店面。 法定代表人：林家安，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴新辉，公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：赖秋玲，女，1983年9月7日出生，汉族，住福建省永定县。 委托诉讼代理人：苏启伶，男，1983年10月30日出生，汉族……