劳动争议 （2017）琼01民终394号

双方对梁会勇自2015年5月24日至2016年6月7日期间存在劳动关系的事实没有异议，一审法院予以确认。期间弘东物流中心没有与梁会勇签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条关于”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”等规定，梁会勇向弘东物流中心主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，一审法院予以支持。弘东物流中心抗辩称不签合同的责任在于梁会勇，其不应支付二倍工资差额的意见。弘东物流中心作为用工主体，如果认为梁会勇拒签劳动合同，则可以拒绝接受梁会勇提供的劳动，但其未强制要求梁会勇签订书面劳动合同并实际接受了梁会勇提供的劳动，未签订书面劳动合同的责任应归责于弘东物流中心，其抗辩不予支持二倍劳动工资差额的意见不成立，一审法院不予采信。关于工资标准，弘东物流中心称黄玉梅拿着公司的原始账本不辞而别无法提供工资凭证，梁会勇主张每月不低于5000元，并提供收款收据复印件作为证据，对此弘东物流中心不予认可，综合全案，鉴于黄玉梅与梁会勇之间的特殊关系，弘东物流中心举证不能事出有

双方对梁会勇自2015年5月24日至2016年6月7日期间存在劳动关系的事实没有异议，一审法院予以确认。期间弘东物流中心没有与梁会勇签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条关于”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”等规定，梁会勇向弘东物流中心主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，一审法院予以支持。弘东物流中心抗辩称不签合同的责任在于梁会勇，其不应支付二倍工资差额的意见。弘东物流中心作为用工主体，如果认为梁会勇拒签劳动合同，则可以拒绝接受梁会勇提供的劳动，但其未强制

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）琼01民终394号上诉人（原审原告）:海口琼山弘东物流中心，经营场所海口市琼山区府城镇凤翔路南侧。经营者：王文中，男，1963年8月3日出生，汉族，住浙江省新昌县儒岙镇上八坞村楼头**号。委托诉讼代理人：吕小柯，海南瑞来律师事务所律师。被……