劳动争议 （2017）辽06民终2067号

本案关于刘卓与万通公司的劳动关系是否解除的问题，双方均提供了证据予以证明。万通公司在未穷尽直接送达及邮寄送达方式的情况下，直接采用在《丹东日报》公告的形式进行送达的方式不合法，不产生解除劳动合同的效力。刘卓于2016年12月23日通过快递方式向万通公司法定代表人邮寄解除劳动合同通知书，符合法定送达程序，故应以万通公司法定代表人签收邮件的时间作为双方劳动关系解除的时间，即双方劳动关系于2016年12月23日解除。关于刘卓主张经济补偿金，因刘卓以万通公司拖欠其工资为由单方解除劳动关系，万通公司已按照生效判决履行了拖欠刘卓工资的给付义务，所以刘卓向万通公司提出解除劳动合同之时，拖欠刘卓工资的情形已不存在，故刘卓主张经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。关于刘卓主张的赔偿金，系未足额支付劳动报酬的赔偿金，因万通公司已履行了给付刘卓拖欠工资的义务，故对刘卓提出的该主张，一审法院不予支持。关于刘卓主张的待岗工资，万通公司于2015年8月26日通知刘卓待岗培训，刘卓工作至同年10月19日；在另案中，万通公司依生效判决已将2015年10月差额工资给付刘卓，故万通公司不再拖欠刘卓工资，故对刘卓的该主张，

本案关于刘卓与万通公司的劳动关系是否解除的问题，双方均提供了证据予以证明。万通公司在未穷尽直接送达及邮寄送达方式的情况下，直接采用在《丹东日报》公告的形式进行送达的方式不合法，不产生解除劳动合同的效力。刘卓于2016年12月23日通过快递方式向万通公司法定代表人邮寄解除劳动合同通知书，符合法定送达程序，故应以万通公司法定代表人签收邮件的时间作为双方劳动关系解除的时间，即双方劳动关系于2016年12月23日解除。关于刘卓主张经济补偿金，因刘卓以万通公司拖欠其工资为由单方解除劳动关系，万通公司已按照生效判决履行了拖欠刘卓工资的给付义务，所以刘卓向万通公司提出解除劳动合同之时，拖欠刘卓工资的情形已不

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终2067号上诉人（原审原告）：刘卓，男，1967年8月11日出生，无职业，住辽宁省丹东市通春街。委托诉讼代理人：郑毅，广东墨林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹东万通城市燃气有限公司。住所地：丹东市振兴区地质路****号。法定代表人：梁延军，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘官棠，辽宁云舒律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘信，辽宁……