劳动争议 （2017）冀10民终3682号

用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告主张双方在2016年6月30日劳动合同到期前又续签一年，续至2017年6月30日止，被告对此有异议。经本院审查，原告提供的续签情况表中“续定一年至2017年6月30日止”的内容，在被告持有的续签情况表中没有显示，该内容下面亦无双方重新签字，故不能认定双方又重新续签了劳动合同，本院对原告该主张不予认定。但双方对2016年6月30日劳动合同到期后被告继续在原告处工作，2016年12月24日起原告通知被告放假，随即停发工资，双方至今未实施解除劳动关系的法定程序等事实均无异议，故本院予以确认，双方自2016年7月1日起形成了事实劳动关系。 原告虽主张曾于2017年2月2日通知被告上班但其没来，被告不认可，且原告未提供相应证据证明该事实成立；被告提供了与原告前期部经理的电话录音证明自2016年12月24日至2017年2月14日一直在放假，原告虽有异议，但未提供足以反驳的相反证据予以证明。综上，本院对自2016年12月24日至2017年2月14日原告一直在给被告放假的事实予以认定，该期间原告未支付给被告工资，原告又未提供

用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告主张双方在2016年6月30日劳动合同到期前又续签一年，续至2017年6月30日止，被告对此有异议。经本院审查，原告提供的续签情况表中“续定一年至2017年6月30日止”的内容，在被告持有的续签情况表中没有显示，该内容下面亦无双方重新签字，故不能认定双方又重新续签了劳动合同，本院对原告该主张不予认定。但双方对2016年6月30日劳动合同到期后被告继续在原告处工作，2016年12月24日起原告通知被告放假，随即停发工资，双方至今未实施解除劳动关系的法定程序等事实均无异议，故本院予以确认，双方自2016年7月1日起形成了

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀10民终3682号 上诉人（原审原告）：香河中佳房地产开发有限公司，住所地香河经济技术开发区夏安路南侧帝都大酒店。 法定代表人：付博佳，该公司经理。 委托诉讼代理人：于凯旋。 被上诉人（原审被告）：单小月，男，1986年7月12日出生，汉族，河北省香河县人，现住香河县。 委托诉讼代理人：付艳珍，河北正昊律师事务所律师。 上诉人香河中佳房地……