劳动争议 （2021）晋07民终721号

虽然劳动争议仲裁时效规定为一年，但该时效适用于实体权利受到侵害而发生的争议，本案薛海林只是对劳动关系、工种事实和状态的确定，不存在“权利被侵害”的客观要件，且薛海林在2019年5月27日向天聚鑫辉源煤业主张过相关权利，故本案薛海林的确认之诉，不受仲裁时效制度的限制，天聚鑫辉源煤业辩解不予采纳。薛海林于2003年4月至2018年3月期间在天聚鑫辉源煤业公司上班，工种为采煤工，以上事实薛海林、天聚鑫辉源煤业均无异议，予以确认。薛海林作为天聚鑫辉源煤业公司员工理应本着诚实务工原则遵守章程、履行公司职责，薛海林在请假期满后未再履行请假手续，属于无故旷工，违反了公司规章制度，2018年3月后天聚鑫辉源煤业提出解除与薛海林的劳动合同关系，符合法律规定。另天聚鑫辉源煤业在薛海林离岗前并未对其进行职业健康体检，薛海林请求天聚鑫辉源煤业交付其职业档案的诉讼请求属于履行不能且于法无据，故薛海林的该项诉讼请求，无法支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条之规定，原审判决：一、山西灵石天聚鑫辉源煤业有

虽然劳动争议仲裁时效规定为一年，但该时效适用于实体权利受到侵害而发生的争议，本案薛海林只是对劳动关系、工种事实和状态的确定，不存在“权利被侵害”的客观要件，且薛海林在2019年5月27日向天聚鑫辉源煤业主张过相关权利，故本案薛海林的确认之诉，不受仲裁时效制度的限制，天聚鑫辉源煤业辩解不予采纳。薛海林于2003年4月至2018年3月期间在天聚鑫辉源煤业公司上班，工种为采煤工，以上事实薛海林、天聚鑫辉源煤业均无异议，予以确认。薛海林作为天聚鑫辉源煤业公司员工理应本着诚实务工原则遵守章程、履行公司职责，薛海林在请假期满后未再履行请假手续，属于无故旷工，违反了公司规章制度，2018年3月后天聚鑫辉源煤

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终721号上诉人（原审原告）：薛海林。委托诉讼代理人：马辉龙，山西国鉴律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山西灵石天聚鑫辉源煤业有限公司，住所地：灵石县两渡镇崔家沟村。法定代表人：王卫军，总经理。委托诉讼代理人：孙李辉，山西辉云律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴宇，山西辉云律师事务所律师。上诉人薛海林与上诉人山西灵石天聚鑫辉源煤业有限公……