劳动争议 （2017）京01民终2660号

首师大附小作为负有管理责任的用人单位，应当就葛某入职时间承担举证责任。本案中，葛某主张其于2002年12月1日入职首师大附小，其提交的2007年劳动合同确显示起始工作时间为2002年12月1日。首师大附小未能提交相应证据证明葛某之入职时间，理应对此承担不利后果，故法院采信葛某主张，确认其于2002年12月1日入职首师大附小。就违法解除劳动合同赔偿金一节，劳动者在为用人单位提供劳动的过程中享受获得劳动报酬的权利，同时负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务。用人单位通过一定民主程序制定规章制度系行使自主用工管理权的范畴。依据首师大附小提交的征求意见表、工会对规章制度的意见可显示首师大附小在制定该单位规章制度的过程中曾征求部分员工意见，并交由工会讨论，属于已经民主程序讨论。虽征求意见表中未见有葛某签字，证人张某2亦陈述上述征求意见表中并非其本人签字，对此法院认为用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在用人单位规章制度制定过程中劳动者可就规

首师大附小作为负有管理责任的用人单位，应当就葛某入职时间承担举证责任。本案中，葛某主张其于2002年12月1日入职首师大附小，其提交的2007年劳动合同确显示起始工作时间为2002年12月1日。首师大附小未能提交相应证据证明葛某之入职时间，理应对此承担不利后果，故法院采信葛某主张，确认其于2002年12月1日入职首师大附小。就违法解除劳动合同赔偿金一节，劳动者在为用人单位提供劳动的过程中享受获得劳动报酬的权利，同时负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务。用人单位通过一定民主程序制定规章制度系行使自主用工管理权的范畴。依据首师大附小提交的征求意见表、工会对规章制度的意见可显示首师大附小在制定该

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2660号上诉人（原审原告）：葛某，男，1982年2月4日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：孙晓蕊，北京市帅和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：首都师范大学附属小学，住所地北京市海淀区通汇路*号。法定代表人：宋继东，校长。委托诉讼代理人：吴圣奎，北京市亿达律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏辕，北京市亿达律师事务所律师……