劳动合同纠纷 （2017）粤01民终10358号

本案的争议焦点在于瑞翁化工公司解除与白文广的劳动合同是否合法。首先，本案中，关于瑞翁化工公司单方调整员工奖金是否合法合理，双方存在较大争议。一、根据双方签订的《劳动合同》以及《员工守则》，《劳动合同》本身并未约定奖金的发放，《员工守则》第四十七条也明确规定，奖金支付的决定权属于公司，公司可根据业绩等具体情况，确定支付标准。二、白文广主张2016年的奖金应当按照《2015年度工资集体协议》约定的1.5倍基本工资发放，但是该协议有效期至2016年4月30日，涉案争议奖金发放之时已经过了有效期。三、2016年4月至5月期间，公司代表与员工代表召开七次工资集体协商会议，并邀请了开发区总工会代表和永和街劳动保障监察大队工作人员出席会议协调，表明瑞翁化工公司对工资集体协商会议的重视。四、会上，瑞翁化工公司已经对公司概况进行说明，2015年度审计报告也印证了瑞翁化工公司经济效益下降、经营亏损的事实。五、结合工资集体协商会议记录和工会主席刘金宗的陈述，在未能与员工代表协商一致的情况下，瑞翁化工公司单方发布《2016工资集体协商结果公告》并对奖金发放进行调整属于企业行使自主经营权的范围。六、《2016工

本案的争议焦点在于瑞翁化工公司解除与白文广的劳动合同是否合法。首先，本案中，关于瑞翁化工公司单方调整员工奖金是否合法合理，双方存在较大争议。一、根据双方签订的《劳动合同》以及《员工守则》，《劳动合同》本身并未约定奖金的发放，《员工守则》第四十七条也明确规定，奖金支付的决定权属于公司，公司可根据业绩等具体情况，确定支付标准。二、白文广主张2016年的奖金应当按照《2015年度工资集体协议》约定的1.5倍基本工资发放，但是该协议有效期至2016年4月30日，涉案争议奖金发放之时已经过了有效期。三、2016年4月至5月期间，公司代表与员工代表召开七次工资集体协商会议，并邀请了开发区总工会代表和永和街

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10358号上诉人(原审原告)：白文广。委托代理人：罗健，系广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：瑞翁化工（广州）有限公司。法定代表人：MATSUZAKIHAJIMU(松崎肇)，系该司董事长。委托代理人：苏纯，系广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：钟敏婷，系广东广信君达律师事务所实习律师。上诉人白文广因劳动合同纠纷一案，……