劳动争议 （2021）晋11民终352号

原告安×于2007年11月1日开始在被告山西金晖万峰煤矿有限公司从事工作，双方之间成立劳动合同法律关系。2019年12月21日，被告通知原告于12月25日离职，双方因而发生争议。原告安×向该院提出要求被告山西金晖万峰煤矿有限公司支付：因无法享有社会保险待遇造成的损失56709.6元；未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资148300元；经济补偿金74150元；赔偿金148300元；未提前一个月书面通知解除劳动合同工资5932元；未休年休假工资报酬57330元。本案原、被告的争议焦点为原告的诉讼请求应否支持。首先，对于原告安×的工资数额，依据被告提交之工资表，2019年1月至12月，原告安×月平均工资5669元。原告陈述其实际领取工资数额多，然因多出来的工资为奖金，且依据资金发放情况，并非每月固定数额，其存在或然性，不应计入原告工资数额。故原告安×月平均工资为5669元。关于无法享有社会保险待遇损失问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，原告安×有权提起此项诉请的前提是，被告“未为其办理社会保险手续”且“社会保险经办机构不能补办”。该院认为，社会保险包括

原告安×于2007年11月1日开始在被告山西金晖万峰煤矿有限公司从事工作，双方之间成立劳动合同法律关系。2019年12月21日，被告通知原告于12月25日离职，双方因而发生争议。原告安×向该院提出要求被告山西金晖万峰煤矿有限公司支付：因无法享有社会保险待遇造成的损失56709.6元；未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资148300元；经济补偿金74150元；赔偿金148300元；未提前一个月书面通知解除劳动合同工资5932元；未休年休假工资报酬57330元。本案原、被告的争议焦点为原告的诉讼请求应否支持。首先，对于原告安×的工资数额，依据被告提交之工资表，2019年1月至12月，原告安×月平均

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2021）晋11民终352号上诉人（原审被告）：山西金晖万峰煤矿有限公司。法定代表人：单×，董事长。委托诉讼代理人：张×，山西人子律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安×。委托诉讼代理人：彭×，山西振坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：司×，山西振坤律师事务所律师。上诉人山西金晖万峰煤矿有限公司（以下简称金晖公司）因与被上诉人安×劳动争议纠纷一案，不服山西省孝义……