劳动争议 （2019）宁01民终3345号

2011年2月1日至2018年11月30日，王琳与赛诺菲（杭州）制药有限公司系劳动关系，应受劳动法律法规调整。赛诺菲（杭州）制药有限公司制定的《员工手册》于2015年11月18日向王琳送达，王琳明确表示认可并遵守该手册的规定，故《员工手册》对赛诺菲（杭州）制药有限公司及王琳均具有约束力。赛诺菲（杭州）制药有限公司认为王琳违规报账，严重违反《员工手册》中《中国矫正和／或纪律处分行为准则》的规定，并按照《员工手册》中《中国矫正和／或纪律处分行为准则》的规定解除了与王琳的劳动合同。首先，根据《员工手册》中《中国矫正和／或纪律处分行为准则》第5条《涉嫌违纪行为处理程序》第5．2．1条、第5．2．2条规定，赛诺菲（杭州）制药有限公司应在调查核实过程中履行与王琳沟通、书面记录沟通内容，由负责调查的部门、人资部门和王琳签字确认等程序，但赛诺菲（杭州）制药有限公司未提交证据证明其履行了上述程序。王琳提交的录音可以证明，赛诺菲（杭州）制药有限公司指派马悦春、薛延坤与王琳面谈的目的并非履行核查违规报账程序，而是通知王琳赛诺菲（杭州）制药有限公司已做出解除与其劳动关系的决定。赛诺菲（杭州）制药有限公司作为用

2011年2月1日至2018年11月30日，王琳与赛诺菲（杭州）制药有限公司系劳动关系，应受劳动法律法规调整。赛诺菲（杭州）制药有限公司制定的《员工手册》于2015年11月18日向王琳送达，王琳明确表示认可并遵守该手册的规定，故《员工手册》对赛诺菲（杭州）制药有限公司及王琳均具有约束力。赛诺菲（杭州）制药有限公司认为王琳违规报账，严重违反《员工手册》中《中国矫正和／或纪律处分行为准则》的规定，并按照《员工手册》中《中国矫正和／或纪律处分行为准则》的规定解除了与王琳的劳动合同。首先，根据《员工手册》中《中国矫正和／或纪律处分行为准则》第5条《涉嫌违纪行为处理程序》第5．2．1条、第5．2．2条规

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3345号 上诉人(原审被告，并案原告)：赛诺菲（杭州）制药有限公司，住所地杭州市滨江区江陵路325号。 委托诉讼代理人：龚力尔，上海大邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金丹颖，上海大邦律师事务所律师。 被上诉人(原审原告，并案被告)：王琳，女，1987年2月4日出生，汉族，住宁夏回族自治区宁夏回族自治区银川市&time……