劳务合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1094号

特宝公司经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对辛小碧提供的证据进行质证及对辛小碧提出的诉讼请求进行抗辩的权利。辛小碧起诉主张其于2010年10月25日入职特宝公司工作，担任制三课作业员一职，有厂牌为证，原审法院予以采信。但辛小碧自2013年1月21日已满50周岁，已达到女职工的法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止。辛小碧达到法定退休年龄后已不具备劳动法律法规意义上的劳动者资格，继续用工的，双方形成的用工关系按劳务关系处理。因此，原审法院认定辛小碧在2013年1月21日之前与特宝公司存在劳动关系，但双方的劳动关系自辛小碧达到法定退休年龄之日起因劳动法律法规规定的法定事由而自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，该种情形导致劳动合同关系终止的，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。而自2013年1月21日起，辛小碧与特宝公司之间形成的是劳务合同关系，劳务合同关系存续期间不受劳动法律法规的调整，故因特宝公司倒闭而导致劳务合同关系终止的，特宝公司也无

特宝公司经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对辛小碧提供的证据进行质证及对辛小碧提出的诉讼请求进行抗辩的权利。辛小碧起诉主张其于2010年10月25日入职特宝公司工作，担任制三课作业员一职，有厂牌为证，原审法院予以采信。但辛小碧自2013年1月21日已满50周岁，已达到女职工的法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止。辛小碧达到法定退休年龄后已不具备劳动法律法规意义上的劳动者资格，继续用工的，双方形成的用工关系按劳务关系处理。因此，原审法院认定辛小碧在2013年1月21日之前与特宝公司存在劳动

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1094号上诉人（原审原告）：辛小碧，女。委托代理人：李剑辉、蒋崇书，分别系广东泰旭律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市特宝电子五金有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇三星吕围村。法定代表人：林希哲。上诉人辛小碧因与被上诉人东莞市特宝电子五金有限公司（以下简称“特宝公司”）劳务合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三……