追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第1334号

高旦与金鸿公司的争议焦点系双方是否存在劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明其从事用人单位安排的劳动、接受用人单位的监督和管理、用人单位向其支付劳动报酬。本案中，高旦从事劳动的地点在利华公司经营场所，劳动报酬由利华公司支付，此情节与高旦的主张存在矛盾。根据金鸿公司陈述，沈玉和系金鸿公司经理，同时也是利华公司负责人。从高旦提供的证据看，无法证明沈玉和代表金鸿公司与高旦协商解决劳动报酬纠纷，亦无法证明高旦接受金鸿公司安排到利华公司上班。综上，高旦主张与金鸿公司存在劳动关系，证据不足，对其相关诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院判决驳回高旦的诉讼请求。诉讼费5元由高旦负担。高旦不服向本院提起上诉称：其一审提供了完整的相关入职前后，以及工作持续和暂停派驻利华公司的证据链，一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，在查明事实的基础上依法改判支持其一审诉请。一、二审诉讼费用由金鸿公司承担。被上诉人金鸿公司辩称：高旦是张明介绍给利华公司的，其一直在利华公司工作，金鸿公司并没有雇佣高旦。一审法院认

高旦与金鸿公司的争议焦点系双方是否存在劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明其从事用人单位安排的劳动、接受用人单位的监督和管理、用人单位向其支付劳动报酬。本案中，高旦从事劳动的地点在利华公司经营场所，劳动报酬由利华公司支付，此情节与高旦的主张存在矛盾。根据金鸿公司陈述，沈玉和系金鸿公司经理，同时也是利华公司负责人。从高旦提供的证据看，无法证明沈玉和代表金鸿公司与高旦协商解决劳动报酬纠纷，亦无法证明高旦接受金鸿公司安排到利华公司上班。综上，高旦主张与金鸿公司存在劳动关系，证据不足，对其相关诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1334号上诉人（原审原告）高旦。被上诉人（原审被告）江苏金鸿进出口有限公司，住所地无锡市县前西街168号。法定代表人张明，该公司董事长。委托代理人高甜、金娟，江苏冯骏律师事务所律师。上诉人高旦因与被上诉人江苏金鸿进出口有限公司（以下简称金鸿公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院（2015）崇民初字第227号民事判决，向……