劳动争议 （2021）粤01民终7392、7393号

申通公司是否应向黄雄飞支付解除劳动合同经济补偿金、欠付工资、未休年休假工资及退还罚款是本案二审争议焦点。关于确认劳动关系存续期间的判项，双方均无异议，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。黄雄飞以申通公司调整其工作岗位、降低劳动报酬以及拖欠工资为由向申通公司提出解除劳动合同。申通公司确认有未支付工资的情形，亦确认对黄雄飞进行了岗位调整，但未能举证证明调岗后的工资待遇不变，故本院认定双方劳动合同因黄雄飞要求解除而解除，且其解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。一审法院在此认定基础上，经依法核算后判令申通公司向黄雄飞支付解除劳动合同经济补偿金33000元，合法有据，本院予以确认。申通公司认为黄雄飞无故旷工主动离职无需支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于欠付工资问题。申通公司在劳动仲裁中确认2019年9月工资7568.20元没有支付；在一审庭审中亦表示，对仲裁裁决的10月份工资数额有异议，认为黄雄飞该月实际出勤12天而非仲裁裁决认定的23天。但作为用人单位，申通公司未能对黄雄飞的出勤情况进行举证，依

申通公司是否应向黄雄飞支付解除劳动合同经济补偿金、欠付工资、未休年休假工资及退还罚款是本案二审争议焦点。关于确认劳动关系存续期间的判项，双方均无异议，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。黄雄飞以申通公司调整其工作岗位、降低劳动报酬以及拖欠工资为由向申通公司提出解除劳动合同。申通公司确认有未支付工资的情形，亦确认对黄雄飞进行了岗位调整，但未能举证证明调岗后的工资待遇不变，故本院认定双方劳动合同因黄雄飞要求解除而解除，且其解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。一审法院在此认定基础上，经依法核算后判令申通公司向黄雄飞支付解除劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7392、7393号上诉人（原审37342号案原告、37343号案被告）：广东申通物流有限公司，住所地广州市白云区龙归街夏良北王田路82号2栋101房。法定代表人：李大治，总经理。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖金林，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审37342号案被告、37343号案原告）：黄雄……