劳动争议 （2016）京03民终1180号

关于违法终止劳动合同问题。根据查明的事实，首先，金宝花园公司通知耿杰英不再续订劳动合同，耿杰英签字予以了确认，且在双方协商过程中，耿杰英一直主张金宝花园公司为其出具终止劳动合同通知书；其次，其与马××的谈话录音中并未明确表明要求金宝花园公司与其签订无固定期限劳动合同；再次，耿杰英在离职后因劳动合同终止事宜向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令金宝花园公司支付耿杰英终止劳动合同经济补偿金，耿杰英签署支付证明并实际领取补偿金。上述事实能够相互印证，足以表明耿杰英事实上是同意终止劳动合同，现其主张张金宝花园公司违法终止劳动合同并要求违法解除劳动合同赔偿金差额，依据不足，本院不予支持。关于耿杰英主张的延迟通知赔偿金问题。根据耿杰英提交的录音，其对金宝花园公司提出2013年9月25日即通知其终止并未提出异议，且其同意倒签日期，故本院认定金宝花园公司已于2013年9月25日通知其终止劳动合同。耿杰英要求金宝花园公司支付其延迟通知赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，耿杰英的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

关于违法终止劳动合同问题。根据查明的事实，首先，金宝花园公司通知耿杰英不再续订劳动合同，耿杰英签字予以了确认，且在双方协商过程中，耿杰英一直主张金宝花园公司为其出具终止劳动合同通知书；其次，其与马××的谈话录音中并未明确表明要求金宝花园公司与其签订无固定期限劳动合同；再次，耿杰英在离职后因劳动合同终止事宜向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令金宝花园公司支付耿杰英终止劳动合同经济补偿金，耿杰英签署支付证明并实际领取补偿金。上述事实能够相互印证，足以表明耿杰英事实上是同意终止劳动合同，现其主张张金宝花园公司违法终止劳动合同并要求违法解除劳动合同赔偿金差额，依据不足，本院不予支持。关于耿杰英主张的延

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1180号上诉人（原审原告）耿杰英，男，1966年5月20日出生。被上诉人（原审被告）北京金宝花园酒店管理有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇金宝会馆**。委托代理人侯峰，男，1972年7月30日出生。上诉人耿杰英因与被上诉人北京金宝花园酒店管理有限公司（以下简称金宝花园公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第0……